中国共产党白银阳明银光化工有限公司支部委员会
2016年6月
白银阳明银光化工有限公司是2003年成立的一家民营化工企业，现有员工126名。公司党支部早期隶属于银光化工，2014年按照属地管理原则划入白银高新技术产业开发区非公党工委，现有党员21名，其中流动党员17名。
一、创新非公党建工作思路
该支部在抓党建的模式选择上，从企业这个经济组织的实际发展现状出发，党组织的作用主要还是是政治保障作用，我们确定必须把握好以下三个基本的认识和原则：一是不能离开企业搞党建，要认识到没有非公经济组织自然就没有非公经济党组织；二是党建工作要同企业管理工作相结合相促进；三是党建工作要和企业文化建设工作相结合相促进。在党建方法路径选择上，确定一是创新活动载体、创新活动平台、把活动落地做实的工作模式，带动推进各项内容党建工作的进步；二是党支委一班人必须积极主动的开展工作，紧贴生产经营想在前、动在前，主动想事做事来开展党的工作及其他各项工作。
二、以争创“五强十星”活动为发力点提高党组织活力和感召力
2014年该支部重点开展“党员责任岗”、“党员责任区”活动，进而不断深化活动内容和活动形式，在此基础上，开展了“党员示范岗、党员先锋岗”活动，使“三岗联创”活动成为党员的必须开展“基础课”。我们具体的做法：一是把党员的身份亮出来；二是把党员个人所在岗位的责任突出亮出来；三是把党员个人岗位绩效亮出来；就是员工要“刷卡”党员要“刷脸”，同样的岗位责任看看党员做到没有做好没有。2015年上级党组织开展创建“五强党支部”争当“十星党员”活动，我们认真研究了五强和十星的内容、标准后，感觉这个活动是个很好的载体平台，做好了对我们以活动推进党建的工作模式是个很大的推动。为此我们从实际出发，制定了活动方案并下发了文件全面开展。
该支部在创建“五强党支部”工作中，由党员每月对照五强指标，给党支委一班人进行考评亮星，“服务核心强，服务阵地强，服务载体强，服务机制强，服务业绩强” 每项全年12个星，共计60个星，80%的党员亮星，该月支部之星才能被点亮，由我们人事行政部结合每月的绩效考核一并进行，全年90%以上的星被点亮则达到要求。争当“十星党员”就是由群众给每个党员亮星，每个大星设12个小星，共性星60个，每个党员都要确定一项个性星目标，共性个性共计全年72个小星，每月对照五个共性星要求，由所在上级、平级、下属群众分权重评定“亮星”，由人事行政部结合每月的绩效考核一并进行、全年全部共性个性星的85%被点亮才能达到争创目标。管理人员当月绩效考核90分以上生产人员85分以上当月方可点亮对应的星。当然对应所亮星数年终给予一定的奖励。
通过活动的扎实开展，党员纪律意识、岗位责任意识和岗位骨干作用有力极大的提高，组织感召力大大提升了。从而为推进其他方面的党建工作奠定了基础。
三、加强思想和文化阵地建设、增强党员归属感、增强组织凝聚力
我们认为党的先进性的一个重要体现就是党组织和党员思想的先进性，在当前市场经济复杂的社会环境下，一些复杂的社会思想对党员个人的思想认识带来巨大负面冲击，这一定毋庸回避也不能回避，即便高深的理论问题我们可以不讨论但每个个体身边的感受确又不能不说，怎么办？我们的做法是主动出击，把党的思想建设和企业文化建设相结合，把党的思想宣传阵地建设和企业文化建设的平台建设相结合，大力彰显正面旗帜、大力树立先进、把企业软实力建设和党组织硬实力建设有机捆绑在一起，为此党支部主动请缨把企业文化建设工作全面接管过来。
1、 开展信息化党建工作，打造网上党支部
一是抢占企业网络占地，着力打造好公司网站，及时发布公司生产经营管理和党建工作各方面的动态信息，为打造企业软实力进行点滴积累。二是注册占领百度贴吧，进一步唱响了公司发展主旋律屏蔽不和谐杂音。三是建立公司短信平台，可以实时一对一、一对多的群发手机短信，在节假日、集体活动、安全宣传、员工管理等发挥了不可替代的积极作用。三是开通注册微信企业号，打造企业与员工、党组织与党员的双向互动P2P平台，作为OA、ERP等管理系统的良好补充。目前运行良好，效果明显，下一步是开通公众号。
2、 坚持建设好广播站、《宣传简报》等传统文化阵地
坚持做好公司已有的广播站、宣传简报等，公司广播站坚持每天早、中、晚定时播音，从不间断，宣传简报每月一期坚持出，让员工、党员时时感受企业的活力和党组织的存在。我们不是在刷存在感，我们是在彰显存在和作为。
3、 开展好各项文体活动；
这一点我想不用多说，大家都知道起作用，党支部主动引领工会、共青团等群众组织，开展各项文体活动，丰富员工文化生活的同时，进一步发挥了党支部的政治保障作用。每年的“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”抓住几个点位开展了丰富多彩多样性趣味性活动，把生产经营管理上“紧”和人本管理上“驰”相统一，张弛有度，为推进企业和谐发展发挥了重要作用。
四、“有为有位”党组织的正规化建设同步提高
按照我们的工作思路，五强十星活动的深入开展、思想平台建设的推陈出新，党支部作用企业感受到了，员工群众体察到了，同步加强党组织的正规化建设就顺理成章、做起来也就有了内涵、有了基础，不能说水到渠成，但是事半功倍是没问题的。如我们坚持利用好七一等时间点位加强党员的思想教育，组织党员重温入党誓词、参观爱国主义教育基地、表彰优秀党员、开展送温暖慰问困难员工等，每年的双文明表彰时，企业充分听取党支部的意见。这时我们发现党员坐下来学习、开会，说怪话发牢骚的少了，多了建议、多了揽事干事的发言。这在一开始也很出乎我的意料。在上级党组织的支持帮助下，完善了党支部的各项制度。员工中入党积极分子多了起来。党支部基础工作有了新的巩固和提高。
五、扎实开展“两学一做”学习教育工作
今年党支委一班人经研究做出了“两学促两抓，做合格党员争当十星党员”的推进学习教育的工作思路。在公司生产经营工作遇到暂时困难的时候，就越是考验我们党组织战斗力、党员思想觉悟的的时候。通过组织加压、营造声势，把流动党员的对党的自觉意识转变为组织意识，使个人思想政治意识自觉的服从于组织的政治意识。公司党支部要旗帜鲜明的要管好流动党员，流动党员要听从组织的召唤。经过学习党章党规学习系列讲话17名流动党员的思想组织意识得到了不同程度的增强。党支部工作的持续拓展奠定了良好的思想政治氛围。“合格党员争当十星党员”就是把做合格党员和争当十星党员相结合，把“五强十星”活动与学习教育工作有机结合起来，抓住关键点，把学习教育不断引向深入。党支部会同公司行政在对党员的绩效考核中，不断完善有关内容。在学习教育工作推进措施上：一是成立了有老党员骨干党员挂帅的学习教育领导小组，分任务推进；二是打造舆论声势营造舆论氛围，通过党支部微信群、公司网站、OA管理平台、广播站等多种渠道形成立体式全方位的不留死角的学习教育信息空间；三是及时召开学习教育动员大会；四是做出严肃的组织纪律要求，支部规定对不按要求完成学习教育任务的党员（含流动党员），要及时给予教育批评，对不及时改正的党员给予通报批评，给公司党组织造成不利影响或被上级党组织批评的，公司行政给予绩效考核1-10分的扣罚。对流动党员经党支部会议讨论做出处理决定出具处理意见函，上报产业园党工委转报该党员组织关系所在的党组织进行严肃的组织处理。组织处理决定存入本人人事档案和组织档案中。
2016年6月
甘公网安备62040202000264号